Окт 4 2023
Директор ИДПО Ирина Германова выступила на круглом столе «Наставничество 2.0: новый взгляд на давно известную практику», посвященном работе с кадрами и эффективным практикам наставничества, применяемым в государственном секторе, бизнесе и социальной сфере города.
Ирина представила систему адаптации, применяемую в Институте, которая позволяет новым сотрудникам успешно вливаться в коллектив и интегрироваться в корпоративную культуру и ценности организации.
«Система адаптации помогает новому сотруднику влиться в коллектив и стать его частью, лучше узнать корпоративную культуру и ценности института и, что особенно важно, помогает сотруднику быстрее и эффективнее освоить свои рабочие обязанности. Процесс адаптации нового сотрудника в ИДПО разделен на три части, каждый из которых сопровождается соответствующими мероприятиями и документами», — отметила Ирина Германова.
Сотрудник ИДПО в первый рабочий день совместно с руководителем определяет приоритеты и получает задачи на испытательный срок. Цели и задачи фиксируются в приложении к трудовому договору.
«Сформулированные цели и задачи дают новому сотруднику четкое понимание, каких результатов от него ждут и по каким критериям будет оценена его работа после окончания испытательного срока. На почту сотрудника также приходит приветственное письмо от имени Директора ИДПО. Письмо позволяет нашему новому коллеге узнать больше об институте, его сотрудниках, познакомиться с основными правилами ИДПО для начала работы», — добавила Ирина Германова.
Благодарим организаторов за приглашение! Считаем, что подобный обмен опытом вносит ценный вклад в развитие методов наставничества, и позволяет участникам лучше понять, как эффективно внедрять современные практики в различные сферы деятельности. Ведь наставничество помогает развивать навыки сотрудников и удовлетворять потребности организации в квалифицированных специалистах.