Услуги центра
Мы предлагаем комплекс оценочных мероприятий, который поможет вам провести кадровую диагностику и оценить эффективность ваших сотрудников, выявить их потенциал, определить сильные стороны и зоны развития. Для достижения данных целей мы используем современные технологии оценки. На основе полученной информации мы поможем вам выявить высокопотенциальных сотрудников, избежать рисков при выборе и назначении кандидатов, а также дадим рекомендации по дальнейшему обучению и развитию вашей команды.
Оценка кандидатов при утверждении на должность
Возможности:
- оценка уровня развития способностей, степени проявления личностных качеств, мотивационных факторов, рисков проявления противоправного поведения;
- оценка корпоративных и управленческих компетенций, необходимых для успешной работы;
- выявление сильных сторон и зон развития, возможных рисков при назначении;
- формирование индивидуальных отчетов по результатам оценки;
- предоставление индивидуальных консультаций по результатам оценки руководителям и оцениваемым сотрудникам;
- рекомендации по обучению и развитию сотрудников.
Формат: онлайн и офлайн (в зависимости от методов оценки).
Центры оценки для комплексной оценки руководителей
Возможности:
- разработка и проведение центров оценки действующих руководителей;
- выявление управленческого потенциала, возможных рисков и зон развития;
- формирование групповых и индивидуальных отчетов по результатам оценки;
- предоставление индивидуальных консультаций по результатам оценки руководителям и оцениваемым сотрудникам;
- рекомендации для формирования программ обучения и развития.
Формат: офлайн.
Формирование кадровых активов
Возможности:
- разработка схемы отбора в кадровый актив;
- формирование профилей успешных кандидатов;
- подбор и разработка инструментов оценки (психодиагностика, центры оценки, оценочно-развивающие конференции и др.);
- оценка уровня развития способностей, степени проявления личностных качеств, корпоративных и управленческих компетенций, необходимых для успешной работы;
- определение высокопотенциальных преемников на ключевые должности;
- формирование рейтингов кандидатов, групповых и индивидуальных отчетов по результатам оценки;
- разработка предложений для формирования программ обучения и развития кадрового актива.
Формат: онлайн и офлайн (в зависимости от методов оценки).
Комплексная оценка команд
Возможности:
- подбор и разработка инструментов оценки (психодиагностика, центры оценки, оценочно-развивающие конференции и др.);
- оценка потенциала команды, выявление сильных сторон и зон развития;
- распределение командных ролей;
- формирование рейтингов сотрудников, групповых и индивидуальных отчетов по результатам оценки;
- предоставление индивидуальных консультаций по результатам оценки руководителям и оцениваемым сотрудникам;
- рекомендации для формирования программ обучения и развития команды.
Формат: онлайн и офлайн (в зависимости от методов оценки).
Массовая оценка действующего основного персонала
Возможности:
- оценка кадрового потенциала действующего основного персонала для формирования программ обучения и развития, использования при ротации, проведения масштабных аналитических исследований;
- разработка профилей;
- формирование рейтингов и групповых отчетов по результатам оценки;
- разработка аналитических презентаций;
- рекомендации для формирования программ обучения и развития.
Формат: онлайн.
Разработка профилей должностей и моделей компетенций
Возможности:
- проведение анализа работ;
- разработка моделей компетенций (корпоративных, управленческих, профессиональных);
- формирование профилей под различные категории должностей для использования при подборе и обучении персонала.
Формат: онлайн и офлайн (в зависимости от вида работ).