Приёмная
495 607-50-65 Все контакты
Департамент труда и соц. защиты населения г. Москвы

Деловая игра – тренинг креативности

16 августа в ИДПО прошла деловая игра по теме «Организация финансово-хозяйственной деятельности учреждения». В мероприятии приняли участие руководители, заместители руководителей, главные бухгалтера, специалисты по закупкам стационарных учреждений социального обслуживания города Москвы (всего более 130 человек).


Ведущими мероприятия были:

Холостова Евдокия Ивановна, д.ист.н., профессор, директор ГАУ «Институт дополнительного профессионального образования работников социальной сферы» ДТСЗН города Москвы

Дудкин Олег Владимирович, заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Келлер Павел Анатольевич, заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Романова Оксана Сергеевна, начальник управления организации социального обслуживания ДТСЗН города Москвы

Гончаренко Татьяна Николаевна, начальник планово-экономического управления ДТСЗН города Москвы

Петряшкина Людмила Валерьевна, консультант планово-экономического управления ДТСЗН города Москвы

Ковальский Владимир Владимирович, начальник управления организации государственных закупок ДТСЗН города Москвы

Расторгуева Валентина Семеновна, начальник управления контроля и финансового аудита ГКУ «Служба контроля и бухгалтерского учета Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы».

Участники деловой игры в ходе активного взаимодействия, основанного на обсуждении проблем финансово-хозяйственного обеспечения деятельности учреждения социального обслуживания, искали возможные пути решения проблем.

Деловая игра – это инструмент поиска управленческих решений в условиях неопределённости и многофакторности. В настоящее время деловые игры используются в учебном процессе, как педагогическая технология, или один из методов активного обучения, при проведении социально-психологических тренингов и на производстве для решения производственных, социальных и психологических задач. В ходе деловой игры решаются не только игровые или профессиональные задачи, но одновременно происходит обучение и воспитание участников.

Основные цели проведения деловой игры:

формирование познавательных и профессиональных мотивов и интересов;

воспитание системного мышления специалистов, включающее целостное понимание не только природы и общества, но и себя, своего места в мире;

передача целостного представления о профессиональной деятельности и её крупных фрагментах с учётом эмоционально-личностного восприятия;

обучение коллективной мыслительной и практической работе, формирование умений и навыков социального взаимодействия и общения, навыков индивидуального и совместного принятия решений;

воспитание ответственного отношения к делу, уважения к социальным ценностям и установкам коллектива и общества в целом;

обучение методам моделирования, социального проектирования.

Одним из главных плюсов деловых игр является то, что они, моделируя реальность, позволяют радикально сократить время накопления опыта, позволяют повернуть ход возможных событий, попробовать разные стратегии.

16.08.17-1.jpg 16.08.17-2.jpg

16.08.17-3.jpg 16.08.17-4.jpg